人生下半场，我找到了自己的职场“归属感”
导语
我生在农村，但一心向往大城市的生活，大学毕业后来到大城市打拼，我知道只有不断奋进，才能让我拥抱我想要的生活。
后来我投身于教育行业，前期虽然辛苦，但经过几年摸爬滚打，也一路从小小的课程顾问做到了如今的市场经理。
记得很清楚，2019年国庆假期刚过，我工作的培育机构进行了一次装修，一方面是以往的装修已有年头，另一方面也想为第二年的春招做铺垫。就在大家期待年后迎接新气象的时候，疫情不打一声招呼的降临了。
01
2020年开局是一种刺骨的痛
其实从头年的九、十月份开始，就属于培育机构的淡季，虽然会在学期末有个回暖，但程度并不会太明显，重头戏仍然全部压在春招上。
因为突如其来的疫情，年前所有的计划都被打乱了，春招班型乱了，招新乱了，新员工培训乱了，现金流入乱了……
对小机构来说的伪命题
由于疫情迅速蔓延，全国各地大中小学延迟开学，教育局发出“停课不停学”的倡导。为了让“停运”的机构能快速运转起来，我们这样的线下教培机构根本来不及难过，也马上投身于线上教学工作。
但事实上，对于我们这样的小机构，从线下转型线上无疑是一次“裸考”。
首先是老师们最先有所反应，当把学生换成冰冷的屏幕后，因为找不到原本上课的感觉，所以老师们普遍比较排斥，另外试直播的过程中总会出现各种各样不完美的问题。
与此同时，很多在线教育平台反而顺水推舟推出了赠课、免费开放平台等举动。为了避免生源流失，我们的线下机构也只能别无选择加入到免费赠课的行列，但这样的举动显然烧钱的很。
如果前期烧钱能帮我们挺过难关，也就罢了，实际上烧钱不过是个开始，更难的还在后头。
因为线下教育机构，靠的是预售续费，而线上却很难进行大规模预售学费，线下教育的交付场景真的很难替代，很多平台前期提供的是免费的技术支持，后期的合作都是要很大的花费。
所以这条路短时间内很难跑通，况且线下教育也有很多线上平台所不能超越的地方，公司层面并不鼓励大张旗鼓的转型。
对于线上课程，家长要求打折
不光是老师抗拒线上授课，很多家长内心是很抗拒线上课程的。原因很简单，一方面是因为缺少了面对面的沟通，担心孩子的听课效果不好；另外，认为原本交了线下课程的费用，却调整为线上课程，在学费上应该打折。
显然，这样的要求会这让原本紧张的运营资金更是雪上加霜。所以公司第一时间是安排相关人员对家长们进行了安抚和沟通，即便有家长表示理解，但我们还是损失了相当一批生源。
工资正常发，房租继续交
转型困难，生源减少，但是机构还要运转。所以我们面临着所有机构一样的难点：营收停滞，房租和人力成本的花销却依旧。
虽然教培机构开在二线城市，每个月房租和老师工资开销也要近10万；而且即使有预收款，时间长了，也只能用节流的方式控制成本。所以特殊时期，公司直接发布通知，按照原薪资的60%发放。
记得当时公司的财务盘算了所有的可以流动资金，最多只能再撑俩月。后来由于开学不断推迟，公司老板也干脆开诚布公的和我们发话，知道这个年纪都是上有老下有小，很不容易，所以如果碰到好机构、好单位、好机会，可以申请离职。
所以，我的亲身经历让我知道，疫情对于我这个线下小型教育培训机构，简直是一场龙卷风，带着刺骨的痛。
02
线下教培机构的“春天”
有些遥远
2020年初，对整个中国市场经济都是一场噩梦，市场的突然冰封，让很多行业，包括我所在的线下教育培训机构都感染上了“疫情”，摆在我们面前的是生死存亡，谁都无法置身事外。
据我所知，2月份以来，已相继有培训机构宣布倒闭，可能是原本就有经营上的问题，但突如其来的疫情更是成为了压死骆驼的最后一根稻草。
也有人认为不必过于悲观，毕竟教育是刚需，但身处行业多年的我也更加明白，今年线下教培机构的“春天”或许真的有些遥远。
抛去疫情带来的消极情绪，就我自身而言，一时间也没想到自己事业上的艰难期来的如此之快，让我没有一丝丝防备，奋斗多年才有的“安全感”顷刻间不复存在。
03
人生后半场，
我选择换个方式
再过半个月就是我35岁的生日了，前几天还和太太半玩笑地说，这个生日一过，就意味着我的“前半生”结束了，“后半生”要拉开帷幕了。
人到中年，角色很多。于我而言，我是儿子、丈夫，是两个孩子的爸爸，还是一名教育行业工作者。人生的后半场，我觉得工作之余，更重要的两个目标就是安全感和平衡力。
所以后来我选择了辞职，心态放平和的我反而遇到了人生中的新机会，我加入了中国平安人寿推出的头雁计划，成为了一名保险代理人。这份工作让我发现了一片未曾开垦的新大陆，它不仅仅标志着我人生下半场的开端，更帮助我实现了安全感和平衡力的两个目标。
首先，安全感是我了解到保险行业越来越受到国家政策上的支持，市场大环境是利好的。中国平安也是我非常信赖的大公司，在这里即使乌云密布，也能在天空自由飞翔。
头雁计划为每一位新加入的伙伴都特别提供了“筑巢特训营”专属训练课程，这也是我的安全感来源，让我不用担心转型面临的困惑，加入头雁，我反而得到了更专业的业务技能知识，get了更开放的视野，充实自己的同时实现了自己的价值和目标，也让我找回了曾经带团队的信心。
与此同时，头雁计划也给予了我很强大的平衡力。让我兼顾事业的同时，可以照顾家庭。
说的具体点，我不用担心因为投入家庭，陪伴家人，而错过职场上升，因为这里提供了非常清晰的职业发展路径。同时也不用担心过多的投入工作，忽视家庭上该承担的责任，因为成为保险代理人后，可以拥有更自由的时间管理，我的工作更多的可以自己支配，留给自己的空间更大。
另外，头雁计划有更完善的薪资体系以及各项福利政策，意味着有能力者，在收入待遇方面也会有很大的涨幅空间。头雁招募计划一直持续到今年12月，只要年龄在30-45周岁，都可以积极响应、加入进来。
虽然2020年开年并不美好，但我相信这会是一次特别的经历，让我有了人生中更大的成长，相信加入平安后的这个“春天”，一定是温暖无比，绚丽多彩的。
