新东方2021秋季校园招聘正式启动 面向全球提供 1.7万+岗位

作为解决企业人才供应的重要途径，秋季校园招聘历来是企业进行招聘时的重中之重。随着全国高校秋季开学时间的陆续公布，一场由各行业参与的“人才争夺战”一触即发。作为人才需求增长最热门的行业，教育业无疑是其中最为活跃的代表。

日前，由第三方机构麦可思公司跟踪撰写的《2020年中国大学生就业报告》正式发布。报告显示：2019届本科毕业生中就业比例最大的行业是“教育业”，就业比例高达15.9%，较2017届增长8.2%。其中，民办中小学及教辅机构就业比例7.6%，公办中小学教育机构就业比例6.1%，较2017届分别增长20.6%、7%。

作为国内最大的综合性教育集团，新东方一直将社会责任视为企业使命，并积极承担作为行业龙头企业应该有的模范带头作用。据公开资料显示，新东方现有教职员工8万余人，其中教师4万多，近三个财年其对应届生的需求人数均超过1.5万人，且一直在增长，因此在解决大学生就业和缓解社会就业压力方面，做出了一定贡献。

史上最大规模招聘 面向全球提供1.7万+岗位

尤其疫情期间，为响应政府“保就业、保民生”的号召，同时配合公司发展战略，充实人才梯队，提升人才核心竞争力，新东方一直坚持人才扩招，不仅在春季校园招聘时逆势招聘3000余人，还于近日正式启动“新东方2021全球联合校园招聘”。

据了解，本次秋招将覆盖全国近200所高等院校及海外知名高校，主要面向2020年1月1日-2021年12月31日期间毕业的国内外应届毕业生，向其提供教学教研类、产品运营类、技术研发类、管培生类、市场职能类等多元化岗位，岗位分布涉及全国90多所城市的新东方分校，岗位数量1.7万+，为新东方史上规模最大的校园招聘。

“和往年相比，今年秋招的整体规模，包括各岗位招聘数量，都是呈直线型上扬的。虽然招聘的重点仍以教师、教研为主，但在招聘形式、招聘环节、招聘趋势及招聘效果上，都有诸多创新和不同之处。”据负责此次秋招的新东方HR介绍，在招聘形式上，相比往年，今年秋招最大的一个变化是全部转型到线上，之所以如此，除疫情原因外，最主要的还是得益于技术的发展，空中宣讲会日趋成熟，包括与学生之间的纽带关系及信息传递方式等的变化，使得线上招聘成为提升效能的一种必然趋势。

情景互动式招聘 更加符合年轻人接收习惯

新东方秋季校园招聘活动自8月21日正式启动，至12月份结束，前后将历时4个多月，期间会安排系列宣讲和招聘活动。其中，规模最大的一次是将于8月27日举行的“空中宣讲会”。为了给候选人更好的观感体验，空中宣讲会还首创情景互动式职位角色设置，试图通过学生们喜闻乐见的游戏化场景，将企业的招聘信息更好地传递出去，触达更多学生群体。

届时，全国的高校毕业生们可根据自己的喜好和关注点，通过选择不同的企业关键词，来了解不同岗位新东方人的成长过程，并在游戏进程中逐步解锁晋升发展、福利待遇、科技赋能、社会责任等新东方隐藏宝箱。

除此之外，9月8日-9月11日期间，新东方还将组织七场面向东北、西北、华北、华中、西南、华南、华东等区域高校毕业生的线上专场招聘会；9-12月，新东方还将与众多院校合作专场空中双选会，通过线上咨询+面试的一站式服务，让各地新东方分校与高校毕业生之间进行双向的选择。

开设技术招聘专场 为求职者免费提供多种就业能力提升包

值得一提的是，为配合公司的科技战略，9月22日，新东方还将在线上开设技术招聘专场，开放旗下各分支机构及项目中心对技术类人才的招聘需求，积极吸纳一流技术人才，强化集团科研队伍建设，提升新东方整体科技实力。“目前，公司对技术人才的需求呈全线增长态势，尤其是对Java开发工程师、前端开发工程师、C++开发工程师、QA测试工程师等的人才需求一直保持较高增长，这也与公司的整体战略是协同的。”

此外，为帮助学生解决就业问题，今年秋招新东方还将免费为学生们提供10000份职业能力专业测评，帮助学生找准职业定位，明确自己的职业规划及发展潜质。与此同时，新东方还将为报名教师岗位的学生免费提供数万份教师资格证考试课程及商务英语类系列课程，帮助学生提高就业能力。

作为人才需求方，新东方HR也提醒广大应届生，受疫情等的影响，线上招聘已成为企业秋招的主流选择，因此在进行线上面试前，求职者一定要做好充分的准备，并提前检查自己的软硬件设备，保证网络和通话效果通畅；同时，保证面试环境的封闭与安静，以给面试官一个更加得体的线上观感，最终早日顺利就业。